Clienții noștri duc adesea vieți conectate la nivel global, activează în diverse industrii sau se confruntă cu situații de mare importanță care necesită mai mult decât cunoștințe juridice – necesită suport strategic și personalizat. Indiferent dacă complexitatea provine din factori trans-jurisdicționali, context cultural sau dimensiunea comercială, suntem aici pentru a oferi soluții adaptate nevoilor fiecăruia.
Oferim suport juridic personal și strategic persoanelor ale căror vieți nu se încadrează în limitele geografice tradiționale și companiilor, atât internaționale, cât și din Regatul Unit, care doresc să aibă succes într-un mediu juridic și comercial din ce în ce mai interconectat.
Indiferent dacă te confrunți cu o chestiune familială de mare importanță, o problemă sensibilă pentru clienți privați, un litigiu comercial, o tranzacție transfrontalieră, o problemă de imigrare sau o provocare de reglementare, echipa noastră combină excelența juridică cu înțelegerea culturală și un angajament neabătut pentru rezultate.
Fondată în 2015 de Marcin Durlak și Iwona Durlak, IMD a fost construită cu un scop bazat pe călătoria lor personală: de a conecta comunități diverse și de a ajuta minoritățile să prospere. Astăzi, echipa noastră diversă și multilingvă continuă această misiune, oferind servicii juridice de înaltă calitate persoanelor și companiilor din toate domeniile vieții.
Egalitatea, diversitatea și incluziunea nu sunt doar valori despre care vorbim.
Angajamentul nostru față de egalitate, diversitate și incluziune
“Ca persoană neurodivergentă, mă simt înțeles, respectat și apreciat la IMD. Sunt fericit că superiorii mei valorifică punctele mele forte și mă lasă să mă dezvolt în ritmul meu și într-un mod care îmi aduce cel mai mare beneficiu. Întotdeauna întreabă dacă totul este în regulă, și știu că este sincer”.
Nicholas Paszek
“Există o căldură și un respect autentic aici. Este un loc în care oamenii sunt acceptați pentru cine sunt și asta face o diferență reală.”
Karen Hosker
“Mă simt acceptată pentru cine sunt și confortabilă chiar și atunci când vine vorba că sunt gay.”
Isabella Giannone
Aceste voci reflectă ceea ce ne străduim să construim: un loc de muncă în care toată lumea aparține și în care toată lumea poate prospera.
Ne mândrim cu faptul că operăm un Comitet intern EDI (Egalitate, Diversitate și Incluziune) care conduce inițiative continue pentru a promova un mediu incluziv în întreaga firmă. De la sărbătorirea evenimentelor culturale până la revizuirea practicilor de recrutare, acționăm proactiv pentru a ne asigura că fiecare persoană se simte văzută, ascultată și apreciată.
Implicarea noastră depășește propriile noastre limite. Ca participanți activi în Comitetul EDI al Manchester Law Society, contribuim și la crearea de schimbări pozitive în întreaga comunitate juridică.
Credem că o firmă cu adevărat incluzivă nu reflectă doar diversitatea, ci o îmbrățișează și prosperă datorită ei. Și acest lucru nu se vede doar în ceea ce spunem, ci în modul în care oamenii noștri se simt în fiecare zi.
Ne angajăm să creăm un loc de muncă în care oamenii nu doar muncesc, ci prosperă.
Comitetul nostru de Sănătate Mintală și Bunăstare este format din colegi care au experiență directă cu provocările legate de sănătatea mintală sau care sunt pasionați să sprijine pe alții. Oferim în mod regulat prezentări, workshopuri, webinarii și acces la resurse practice de auto-îngrijire pentru a susține bunăstarea echipei noastre.
“Ca persoană care s-a confruntat cu probleme de sănătate mintală pentru majoritatea vieții mele, mediul înțelegător și suportiv pe care mi l-ați oferit înseamnă mai mult decât pot exprima cuvintele (…).”
Nicholas Paszek
Inițiative precum munca remote complet flexibilă și săptămâna permanentă de lucru de 4 zile reflectă convingerea noastră că munca excelentă nu ar trebui să vină în detrimentul unei vieți de calitate. Aceste politici nu sunt beneficii suplimentare, ci fac parte dintr-o viziune mai largă care asigură echipei noastre libertatea, sprijinul și spațiul necesar pentru a reuși profesional și personal.
Luăm sănătatea mintală în serios. Avem personal calificat de prim-ajutor pentru sănătate mintală disponibil pentru a sprijini colegii aflați în nevoie. De asemenea, ne-am înscris la angajamentul „Mind’s Mental Health at Work” ca promisiune de a promova un mediu deschis, suportiv și fără stigmat.
Ne angajăm să creăm un loc de muncă în care oamenii nu doar lucrează, ci și prosperă.
Respectul reciproc stă la baza relațiilor noastre, atât cu clienții, cât și cu colegii.
Ne mândrim că suntem deschiși și onești în orice moment și respectăm cele mai înalte standarde de integritate.
Urmărim excelența și ne dedicăm în mod constant dezvoltării competențelor și expertizei noastre.
Diversitatea și incluziunea sunt fundamentale pentru firma noastră.
Marcin Durlak
Managing Partner on our Values
Oameni pe primul loc. Mentalitate globală. Agilitate de tip boutique.
Iwona Durlak
Managing Partner on our Values
Viziunea noastră nu este creșterea de dragul creșterii. Pe măsură ce ne extindem, suntem hotărâți să păstrăm cultura noastră incluzivă și grijulie, precum și serviciul personalizat, centrat pe client, care ne definește. Credem în construirea unei echipe de profesioniști cu valori similare, care lucrează cu scop. Împreună, ne străduim să aducem o diferență durabilă în viețile și organizațiile celor pe care îi sprijinim.
În ce credem?
